오늘 오후에 사무실에서 도섬(나의 상사)이랑 일대일 면담을 했다.
얼마전에 메리어트 전체 직원 만족도 온라인 조사가 있었는데, 우리 부서가 리더쉽
부분에서 낮은 점수가 나왔다. 그래서 뭔가 면담을 하고 싶었던 모양이다.
업무에 관한 이야기를 좀 하고 도섬이 먼저 이야기를 꺼냈다.
자기가 팀원들에게 너무 강하게 하는 부분이 있다며, 나에게도 몇 번 그런적이 있어서
미안하다는 말을 했다. 나는 솔직히 조금 놀랐다. 읭? 먼저 이런 이야기를 한다고?
그래서 나도 마음이 조금 풀려서 솔직하게 이야기 하겠다고 하고 좋게 이야기를 했다.
나는 네가 굉장히 똑똑하고 세일즈에 대해서도 많이 알고 있다고 생각한다.
나는 진심으로 네가 좋은 리더가 되기를 바라고 있다.
단지 나는 네가 너의 감정을 좀 더 컨트롤 할 수 있다면 좋겠다라고 이야기 했다.
도섬은 자기도 알고 있다며 하지만 세일즈는 항상 긴장해야하고, 집중해야하고,
엄격해야하는 부분이 있다고 했다.
나는 당연히 맞는 말이며, 그렇지만 나는 엄격한 것과 감정을 컨트롤 하는 것은
다른 이야기라고 생각한다고 말했다.
리더는 날씨와 같아서 리더가 맑은날이면 팀 전체가 맑은날이고,
리더가 폭풍우같은 날이면 팀 전체가 폭풍우에 휘말리게 된다고 말해주었다.
도섬은 알겠다며 본인도 감정을 컨트롤 해보려고 노력하겠다고 했다.
전반적으로 전혀 싸우는 분위기가 아니었고, 건전하고 좋은 분위기의 대화였다.
나도 최대한 도섬의 기분이 상하지 않게 에둘러서 좋게 이야기 하려고 했고,
도섬도 평소처럼 얼굴색이 갑자기 변한다거나 기분나빠하는 모습이 아니었다.
분위기가 생각보다 좋아서 얼마전 전와이프가 남친이 생겼다는 이야기도 해주었다.
그냥 나의 리더이기 때문에, 나의 사적인 인생에서의 이벤트도 공유한다는 개념에서
이야기 해주었고, 그도 나에게 공감해주었다.
생각보다 굉장히 만족스러운 일대일 면담이었다.
직원 만족도 조사 이후에 누구한테 무슨 말을 들은건지, 본인이 좀 깨닳은게 있는건지
모르겠지만, 어쨌든 좋은 방향으로 흘러가길 바란다.
여긴 모든게 다 좋은데 딱 두 사람. 지엠이랑 도섬만 어떻게 했으면 좋겠다.
뭐 완벽한 곳이 없다는 것쯤은 나도 잘 알고 있지만.
아무튼 그래서 퇴근 후 바닷가 러닝을 가벼운 마음으로 할 수 있었다.
오전에는 이제 아들을 거의 볼 수 없게 될지도 모른다는 생각에 자꾸 눈물이 나려고
해서 멘탈을 붙잡고 일을 하느라 힘들었다.